<!DOCTYPE html><html><head><title></title><style type="text/css">p.MsoNormal,p.MsoNoSpacing{margin:0}</style></head><body><div style="font-family:Arial;">On Mon, Jan 13, 2020, at 2:16 PM, Texx wrote:<br></div><blockquote type="cite" id="qt"><div dir="ltr"><div>For a number of years, recruiters have asked for month and day of birth and <br></div><div>last 4 or 5 digits of SS#.<br></div><div><div style="font-family:Arial;">Im not too worried about the end cl;ient knowing this but some recruiter in a Bombay cellar<br></div><div style="font-family:Arial;">could make a tidy sum selling this info for identity theft.<br></div></div><div><br></div><div>Taking Ricks advice, I now use a fictitious DoB and have adopted a different 4 digits.<br></div><div><br></div><div>In the last month, they are now asking for a copy of drivers licence instead.<br></div><div>I recall that drivers licenses are public record.<br></div><div><br></div><div>Any thoughts on the security implications of this?<br></div></div></blockquote><div style="font-family:Arial;"><br></div><div style="font-family:Arial;">Hmm, off the top of my head:<br></div><div style="font-family:Arial;"><br></div><div style="font-family:Arial;">1. Selling the photos off the licenses.<br></div><div style="font-family:Arial;">2. Selling the license numbers.<br></div><div style="font-family:Arial;">3. You can see race (so EEOC violations possible).<br></div><div style="font-family:Arial;">4. If someone doesn't have a driver's license but an identity card, then there are possible ADA issues.<br></div><div style="font-family:Arial;"><br></div><div style="font-family:Arial;">IMHO, a bigger HR nightmare (as well as possible security nightmare) than the prior questions. Especially for those of us who never present our driver's license on job applications (I use my passport).<br></div><div style="font-family:Arial;"><br></div><div style="font-family:Arial;">Deirdre</div></body></html>